EL VENENO DEL RESENTIMIENTO

El resentimiento y la culpa son venenos para el alma. Son mucho más perjudiciales para uno mismo que para cualquier otra persona. En este artículo descubrirás las causas del resentimiento y cómo puedes abrirte a la verdad que cura el dolor de la ira y del resentimiento.

Nuestro ego o yo herido cree que si echamos la culpa a alguien, de alguna manera podemos tener control sobre esa persona o sobre el resultado de las cosas que deseamos. Pero lo que el resentimiento realmente hace es enviarnos a las tinieblas y ubicarnos a nosotros mismos como una víctima.

Es muy útil pensar en el resentimiento como el envenenamiento de uno mismo mientras se espera que el otro sea quien sufra algún daño. Si logras comprender que la ira, la culpa y el resentimiento son venenos para el alma, este razonamiento puede ayudarte a que tengas la intención en liberarte de esos sentimientos oscuros.

Es necesario que sepas que esos sentimientos no vienen solos, son el resultado de pensamientos y creencias oscuras y confusas. Por ejemplo, si usted tiene la idea, “Juan Carlos me está haciendo daño con esa actitud de constantes críticas y juicios”, es probable que te veas a ti mismo como una víctima y te sientas enfadado y resentido. Pero sostener ese pensamiento o creencia no significa que sea una realidad, podrían existir múltiples razones en las que Juan Carlos tenga una actitud crítica y haga constantes juicios hacia su entorno; su propia baja autoestima puede llevarle a tener una actitud desdeñosa con los demás.

El resentimiento, puede ayudarte a reconocer que te estas identificando con tu ego, el cual siempre cultivará pensamientos y sentimientos que causan dolor emocional, puesto que vive comparandose con los demás y busca la aprobación, aceptación y amor afuera. Cuando te identificas con tu Espíritu, quien en verdad eres, tus pensamientos y sentimientos son optimistas, y tiene como cimientos la aceptación y el amor. Por el contrario, pensamientos que causan ira, miedo y resentimiento son pensamientos que han sido creados por el Yo herido, estos no se basan en la verdad, porque la verdad nunca provoca ira y miedo. La verdad sin duda puede causar tristeza y dolor, como cuando un ser querido se ha ido, ha fallecido. Pero la ira y el resentimiento no son lo mismo que la tristeza y el dolor. La ira y el resentimiento son el resultado de culpar a alguien o algo.

La verdad sobre el dolor de un ser querido que ha fallecido, puede liberarse abriendose a conocer la verdad, entendiendo y aceptando el proceso de la vida. La fe en Dios como fuente de amor que a uno lo sostiene. La creencia de que el alma no muere, sino que deja esta particular vida cuando ha concluido con lo que tenía que aprender en esta encarnación, hace posible la aceptación de la pérdida, y uno puede entristecerse, pero sin resentimiento. Así, uno no está permitiendo que esta gran pérdida envenene su alma.

La traducción bíblica literal de la palabra “pecado” es “fuera de lugar”. Cuando nuestro pensamiento y comportamiento están fuera de lugar, estamos “pecando” porque no estamos en la verdad. Dios es la verdad, el amor, la paz y la alegría. Cuando no estamos en el amor y la verdad, entonces estamos lejos del lugar que nos corresponde para alcanzar la felicidad. Al estar fuera del lugar que nos corresponde, nuestros resultados son pensamientos cargados de negatividad – ira, miedo, ansiedad, depresión, resentimiento, culpa. La negatividad es perjudicial para el alma. Este es un “pecado” contra nosotros mismos.

Nuestro ego herido tiene su origen en la mente y es la parte de nosotros que quiere el control, su objetivo primordial es conseguir amor, evitar el dolor y alcanzar la sensación de seguridad; lo que hace que constantemente los pensamientos estén fuera de lugar. El ego es incapaz de saber lo que es verdad y lo que no lo es. Piensa que es sabio e inteligente, pero en realidad siempre está “fuera de lugar”. Todos los pensamientos que vienen del ego se basan en el deseo de control sobre los demás y los resultados ansiados. El deseo de controlar es lo contrario del deseo de amar y estar en la verdad.

La verdad no se origina en la mente pensante. La verdad viene a la mente desde el Espíritu, esto sucede cuando estamos abiertos a aprender sobre el amor y la verdad. La verdad nunca crea resentimiento alguno.

La ira, el resentimiento, la ansiedad, el miedo, la depresión – estos sentimientos son señales de que usted no está en la verdad, que está permitiendo que su ego tome dominio sobre su vida y su alma. Cuando uno aprende a conectar con su interior, y abre su corazón para conocer la verdad, aprende a amarse a sí mismo y a los demás, entonces se libera de los sentimientos negativos y comienza a vivir en paz y alegría que viene de estar en la verdad, incluso en los momentos donde uno tenga que hacer frente a la tristeza y dolor. (…)

Alejandra Plaza, Licenciada en Administración de Empresas, Master en Gestión Empresarial y Master en Comercio Internacional, Coach y Motivadora

CONTADOR, OPORTUNIDAD MÁS ALLÁ DE LIBROS Y REGISTROS

Iniciando mi camino como contador público, en pleno primer semestre en la universidad, me estrellé con la siguiente frase: “El contador es aquel personaje que se sienta en la oficina del fondo, con calculadora en mano y cientos de papeles haciendo de su oficina un desorden de difícil dimensión”. La desmotivación fue instantánea y una pregunta llegó a mi cabeza, ¿Esto es lo que me ofrece la contaduría?

Día a día y con el pasar de las clases, la cosa no parecía tomar un rumbo diferente, el proceso se tornaba algo cuadriculado y no iba más allá del desarrollo de registros contables y documentos soportes inundaban el panorama académico, es decir, la respuesta a mi pregunta no parecía la mejor.

Con el pasar de los semestres los visos fueron haciéndose más amables, empecé a encontrar enfoques diferentes, a ver un cubo en lugar de un cuadrado y a visualizar mi futuro profesional de otra forma. ¿Por qué?

Como contador puedo ejercer como administrador o gerente, conozco la situación de las empresas que están a mi cargo, conozco el índice de ingresos, conozco los costos y gastos partícipes día a día en el desarrollo del objeto social, ¿acaso no puedo realizar estudios y presentar propuestas para la optimización de procesos?, ¿acaso con el conocimiento de la situación financiera de la empresa no soy apto para jugar un papel importante en la toma de decisiones?, ¿acaso no puedo llevar las riendas de una compañía que conozco integralmente?

Los años no se hicieron esperar y la mitad de la carrera estaba en el mapa, los enfoques se hacían cada vez más amplios y entonces me dije: “Como contador puedo ser un consultor tributario o director de impuestos”, conozco la normatividad referente al tema y puedo perfeccionar mis conocimientos en él, ¿acaso no estoy capacitado para apoyar a una empresa dentro de sus procesos tributarios frente a entidades de vigilancia como la DIAN (SRI colombiano)?, ¿acaso no puedo desarrollar estrategias que permitan a la empresa una planeación tributaria óptima, ¿acaso no puedo ser en el futuro el Ministro de Hacienda de Colombia?

Del apasionante y complejo tema tributario, los semestres pasaron y una nueva puerta se abrió: la auditoría. Como contador puedo desempeñarme como auditor y desarrollar proyectos en la materia dentro de cualquier organización, ¿acaso como contador no puedo ser revisor fiscal de las empresas obligadas a contar con esta figura?, ¿acaso no puedo desarrollar procedimientos para desarrollar un sistema de control interno ajustado a las necesidades del cliente?, ¿acaso no puedo desarrollar procedimientos que permitan llevar a cabo una auditoría forense, financiera, operacional o informática?

En medio de trabajos, parciales y un sinfín de exposiciones, me vine a topar en el año 2009 con la Ley 1314 (aplicación de NIIF), aquella que iba a cambiar la forma de ver la contabilidad en Colombia; para algunos una incómoda decisión por parte del Gobierno, pero quizá esa incómoda decisión, no era más que un campo por explorar, más aún si tenemos en cuenta el creciente número de tratados de libre comercio que se han pactado en los últimos años y la necesidad de profesionales con conocimiento en normatividad financiera y contable internacional para aprovechar los beneficios que estos pueden generar. ¿Acaso no puedo ser el asesor en procesos de convergencia de alguna empresa multinacional?, ¿acaso como contador no puedo apoyar y dirigir equipos de implementación de NIF en el país?, ¿acaso luego de capacitarme en la materia no puedo apoyar el proceso de preparación de otros?

Llegó el esperado momento, después de cinco años de vida universitaria recibiría el título de contador, y allí llegó a mi mente de nuevo la frase que escuche durante el primer semestre, aquella que retumbó en mi cabeza durante tanto tiempo, la que me llevó a preguntarme “¿Esto es lo que me ofrece la contaduría?”; pero ahora mi respuesta era clara, la contaduría va más allá del manejo de registros contables, va más allá de la digitación de documentos, va más allá de la tenencia de libros. Como profesionales contamos con un amplio espectro de opciones, desde ejercer como funcionarios públicos en cargos administrativos y acordes a nuestro campo de acción, hasta como docentes encargados de transmitir y generar conocimiento en la nueva generación de profesionales de la contaduría, pasando por asesores financieros, quizá como auditores, tal vez como revisores fiscales o, por qué no, como administradores o gerentes de una compañía, sin dejar de lado la posibilidad de explorar campos como la contabilidad ambiental, y como olvidar el asesoramiento a empresas en el tan importante tema de normas internacionales. La preparación y dedicación no se pueden dejar de lado, pero tenemos una imagen por construir y una profesión por ejercer.

Autor: Julián Esteban Parra, Contador Público, Universidad Central, Colombia.

PONER UNA CONTABILIDAD AL DÍA NO ES COSA FÁCIL

No faltan quienes creen que poner una contabilidad al día es cosa fácil.

En muchas ocasiones una entidad que lleva atrasada su contabilidad recurre a un profesional para que la ponga al día. Varios contadores no examinan bien el estado del subsistema documental contable antes de adquirir tal compromiso. Otros no tienen el cuidado de celebrar un contrato en el cual se describan precisamente sus obligaciones. 

Unos y otros dan a entender que cumplirán su cometido y mes a mes reciben su estipendio, resultando que al final, en lugar de presentar estados financieros, manifiestan que su preparación no ha sido posible por una gran cantidad de dificultades que pasan a enumerar.

Quien no realiza las diligencias previas que supone el debido cuidado a la hora de contratar, incurre en una clara violación ética. Así se tenga una gran necesidad del trabajo, hay que saber uno con quién se vincula y si existe posibilidad de cumplir lo prometido. En todo caso, si en desarrollo del contrato se advierte que el escenario es tremendamente enredado, se debe informar inmediatamente al contratante y proceder en el menor tiempo posible a hacer los ajustes contractuales del caso. Cobrar el precio total del contrato y al final señalar que no ha sido posible cumplir, es una forma negligente de obrar, poco profesional e injusta para con el cliente.

No faltan quienes creen que poner una contabilidad al día es cosa fácil, cuando en la realidad, en la mayoría de los casos, resulta imposible, por la falta de soportes con base en los cuales hacer los reconocimientos exigidos por el derecho contable. Como lo hemos explicado con anterioridad, en más de una ocasión no habrá más remedio que elaborar un estado de inventario.

Sabemos que lamentablemente muchos administradores tienen un conocimiento muy bajo de las cuestiones contables, razón por la cual tienden a rechazar muchas objeciones de los profesionales y a considerarlas como excusas infundadas. Por eso es muy importante, en el contrato respectivo, hacer un detalle minucioso de las actividades a realizar, de manera que desde un principio las tareas estén claras y el contratante pueda advertir lo que ellas implican.

Particular dificultad resulta del hecho de encontrar declaraciones tributarias presentadas sin libros que las respalden. Como al elaborar estos lo usual es que aparezcan diferencias, los clientes suelen indisponerse. Es muy importante advertir desde el principio las eventuales consecuencias en el mundo tributario de la elaboración a destiempo de una información contable.

Hay clientes y contadores que, ante la magnitud de los problemas, acuerdan una estrategia lenta pero razonable para ir superando el problema con el paso del tiempo. Esto genera una complicidad respecto del incumplimiento que afecta la moralidad del profesional por toda su vida. El Derecho no ha sido capaz de afrontar estos casos, distinto de ignorarlos, diferentes de consagrar amnistías, donde la verdad sea el camino más razonable y factible en las circunstancias.

Hernando Bermúdez Gómez

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Pontificia Universidad Javeriana

Contrapartida número 2187, julio 11 del 2016

 Las opiniones expresadas en Contrapartida comprometen exclusivamente a sus autores.

10 CONSEJOS PARA USAR CORRECTAMENTE WHATSAPP

por Javier Romero

 

Vamos a dar 10 consejos para utilizar Whatsapp de una manera saludable.

Los servicios de mensajería instantánea son los reyes de la comunicación actualmente. Son gratis, son inmediatos, se puede realizar desde cualquier parte del mundo, puedes compartir texto, imágenes, video, audio y encima puedes hacer difusión en grupo.

Pero como todo en esta vida, tiene un lado positivo y otro peligroso. Vamos a revisarlo

1.  Sin sonido los grupos.

Las grupos son muy divertidos y nos permiten compartir las cosas con amigos, familiares, conocidos,… pero como participan varias personas, es posible que otra gente esté publicando  en un momento en el que tú no estas en la conversación. Si le quitas el sonido de notificación, tú decides cuando interactúas con tus grupos, no son los grupos los que deciden cuando interactúan contigo

2. Respeta tus momentos

Si estas en la ducha, comiendo, viendo una película,…. Disfruta de lo que haces y no te dejes interrumpir. Los whatsapp no se borran al minuto. Termina la que estés haciendo.

3. Cuenta cosas que le interesen a quien se las cuentas

A nadie nos gusta estar leyendo cosas que no nos interesan o 180 fotos iguales. Si lo que cuentas  es interesante para quien se lo cuentas, mejor para todos.

4. Disfruta de conversar

Las nuevas tecnologías nos permiten comunicarnos más y mejor. Aprovecha la oportunidad que te brinda whatsapp y aplicaciones similares y disfruta de tener conversaciones con tus amigos, familia, compañeros,…

5. Comparte lo que estés dispuesto a que sea público

Contar un secreto o mandar una foto para continuación decir que no se lo cuente a nadie es obligar a quien se lo cuentas a que respete tú intimidad más que tú mismo. Si  no eres capaz de guardar un secreto, no esperes que el resto si lo sea.

6. No spam

Repetid conmigo “No Spam” “No Spam” “No spam”. Y no,  Hotmail no  te lo cierran si no reenvías el mensaje ni te van a cobrar whatsapp por no mandar este mensaje a todos tus contactos. Te lo prometo.

7. Si es urgente, no por whatsapp

No, el doble check no significa que el receptor la haya leído. Si lo que cuentas es urgente y necesitas una respuesta inmediata, llama por teléfono, o ve a verle a su casa o le esperas a la salida del trabajo. Sí necesitas asegurarte que tu mensaje se lee, no utilices whatsapp.

8. Primero disfruta de lo que haces. Después cuéntalo

Si pagas 400 euros para ver un partido de Champion League, para luego pasarte los 90 minutos contando que estás viendo el partido, al final no vas a ver nada. Disfruta de las actividades que haces y luego, si te apetece, cuéntalo.

9. Es una herramienta, no un fin.

Whatsapp no es un indicador de popularidad ni de cuantos amigos tienes. Utiliza las herramientas disponibles para poder comunicarte cuando quieras y con quien quieras, pero no te conviertas en esclavo del whatsapp.

10.  Atrévete a apagar el móvil de vez en cuando

De verdad. Un fin de semana sin correo electrónico, ni whatsapp ni publicaciones de Facebook ni nada sienta muy bien al cuerpo de vez en cuando. Pruébalo.

Javier Romero

Psicólogo y coordinador de proyectos. Escribo sobre psicología aplicada a la vida cotidiana. Me apasiona cómo internet, redes sociales, y las nuevas formas de comunicación influyen en las personas y estoy convencido que de todo esto va a salir algo bueno

PROGRAMA DE PREVENCIÓN INTEGRAL AL USO Y CONSUMO DE DROGAS EN LUGARES DE TRABAJO PÚBLICOS Y PRIVADOS.

Secretaría Técnica de Drogas                Ministerio de Trabajo       Ministerio de Salud Pública

ACUERDO INTERINSTITUCIONAL No. 1

EL MINISTRO DE TRABAJO, LA MINISTRA DE SALUD PÚBLICA Y EL SECRETARIO TÉCNICO DE LA SECRETARÍA TÉCNICA DE DROGAS CONSIDERANDO:

EXPEDIR EL ACUERDO INTERINSTITUCIONAL POR EL CUAL SE EMITE EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN INTEGRAL AL USO Y CONSUMO DE DROGAS DE EJECUCIÓN OBLIGATORIA EN LUGARES DE TRABAJO PÚBLICOS Y PRIVADOS.

Art. 1.- Objeto. - El objeto del presente acuerdo es regular, de manera efectiva, el desarrollo de programas de prevención integral al uso y consumo de drogas, el desarrollo de programas de capacitación, certificación, calificación, regulación y sanción de las acciones a ser ejecutadas obligatoriamente en los lugares de trabajo, públicos y privados; con personal calificado. Todo esto con la finalidad de fomentar el bienestar laboral y el desarrollo de ambientes laborales saludables, en los que se implementen acciones para promover la erradicación del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas.

Art. 2.- Ámbito de aplicación. - El presente acuerdo regula las acciones que las empresas, instituciones públicas y privadas con más de diez trabajadores y/o servidores públicos, deben cumplir para el desarrollo de programas de prevención integral al uso y consumo de drogas en el ámbito laboral.

Art. 3.- De las acciones preventivas.- Las acciones orientadas al desarrollo de actividades preventivas de consumo de alcohol, de drogas e implementación de prácticas saludables en las empresas, instituciones públicas y privadas, se deberán desarrollar en el ámbito laboral en virtud de esta norma, y se regirán por la Constitución, la Ley Orgánica de Prevención Integral del Fenómeno Socio Económico de las Drogas y de Regulación y Control del Uso de Sustancias Catalogadas Sujetas a Fiscalización, su Reglamento General, el Código de Trabajo, la Ley Orgánica de Salud, la Ley de Seguridad Social, Ley Orgánica de Empresas Públicas y la Ley Orgánica del Servicio Público.

Art. 4.- De la rectoría. - La Secretaria Técnica de Drogas asesorará, coordinará, capacitará y gestionará con las empresas, instituciones públicas y privadas el desarrollo del programa de prevención al uso y consumo de drogas, a nivel nacional, a través de su personal especializado en la materia.

Art. 5.- De los procesos de capacitación y certificación.- Las entidades que integran el sistema de educación superior, el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAP, o las empresas capacitadoras, debidamente calificadas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, en coordinación con la Secretaría Técnica de Drogas, serán las encargadas de certificar a los profesionales que se requieran para el desarrollo de los programas de prevención integral al uso y consumo de drogas en el ámbito

Art. 6.- De los procesos de revisión y aprobación de cursos y talleres ofertados por las operadoras de capacitación.- Para la aprobación de los cursos y talleres para la prevención integral al uso y consumo de drogas en lugares de trabajo públicos y privados, las operadoras de capacitación deberán solicitar su aprobación al Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, cumpliendo los requisitos establecidos por los organismos e instituciones públicas competentes.

Los requisitos señalados anteriormente se encontrarán disponibles en las páginas web de la Secretaría Técnica de Drogas, Ministerio del Trabajo y Ministerio de Salud Pública.

Las solicitudes de aprobación se tramitarán en el plazo de tres meses, contados desde la fecha de su presentación.

Art. 7.- De los requisitos mínimos para profesionales certificados aspirantes a ser preventores calificados. - El requisito mínimo para ser calificado como preventor es tener un título de tercer nivel en las áreas de medicina, psicología, trabajo social, enfermería, ingeniería en seguridad y salud en el trabajo y otras afines.

Art. 8.- De la calificación de profesionales certificados. – Los profesionales que hubieran cumplido los procesos de certificación como preventores, deberán ser calificados en concordancia con los parámetros establecidos por la Autoridad Sanitaria Nacional y registrados en la base de datos de preventores calificados, la que será responsabilidad de la Secretaría Técnica de Drogas.

Art. 9.- De la implementación del Programa de Prevención Integral al Uso y Consumo de Drogas de Ejecución Obligatoria en Lugares de Trabajo Públicos y Privados. - Todas las empresas, instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de diez trabajadores y/o servidores públicos, serán responsables de la socialización e implementación del programa con la participación activa de los representantes de los empleadores y los trabajadores que integran los Comités Paritarios.

Art. 10.- Del Instructivo para la aplicación del Programa de Prevención Integral al Uso y Consumo de Drogas de Ejecución Obligatoria en Lugares de Trabajo Públicos y Privados. - En las páginas web de las instituciones suscriptoras del presente acuerdo, se publicará el instructivo para la implementación del Programa de Prevención Integral al Uso y Consumo de Drogas de ejecución obligatoria en lugares de trabajo públicos y privados. Así mismo, en estos sitios web se encontrarán las actualizaciones que sean requeridas por las Carteras de Estado competentes, de conformidad con la evaluación de los resultados alcanzados.

 

Art. 11.- De las herramientas de implementación del Programa de Prevención Integral al Uso y Consumo de Drogas de Ejecución Obligatoria en Lugares de Trabajo Públicos y Privados. - Para facilitar la implementación del Programa de Prevención Integral al Uso y Consumo de Drogas de Ejecución Obligatoria en Lugares de Trabajo Públicos y Privados, las instituciones suscriptoras del presente acuerdo publicarán en sus páginas web las herramientas definidas para la implementación del programa.

Art. 12.- De los contenidos del Programa de Prevención Integral al Uso y Consumo de Drogas de Ejecución Obligatoria en Lugares de Trabajo Públicos y Privados.- El Programa de Prevención Integral al Uso y Consumo de Drogas de ejecución obligatoria en lugares de trabajo públicos y privados contará con un objetivo general y objetivos específicos, orientados a las acciones y actividades que las empresas, instituciones públicas y privadas deberán cumplir en los ámbitos de prevención, educación, regulación, control del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas y atención integral de las personas con problemas de consumo.

Art. 13.- De la facultad para incluir normativa en los Reglamentos Internos de lugares de trabajo. - Las empresas, instituciones públicas y privadas podrán implementar disposiciones que incluyan normas para prevenir el uso y consumo de drogas, las cuales estarán ligadas a las actividades que desempeñan los trabajadores y servidores públicos. Estas normas podrán ser incluidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud precisando las faltas y los procedimientos de sanción, de conformidad con la normativa jurídica vigente.

Art. 14.- De las medidas de prevención del uso y consumo de drogas. - Las empresas, instituciones e instancias públicas y privadas deberán ocuparse de la realización y socialización de las medidas de prevención con todos los trabajadores o servidores públicos. Estas medidas serán establecidas de acuerdo a las actividades que desempeñan los trabajadores y/o servidores públicos y el nivel de riesgo que estas tengan.

Así mismo, se podrá incluir la realización de evaluaciones médicas ocupacionales, cuyos resultados serán de conocimiento del personal médico, guardando la confidencialidad establecida en el ordenamiento jurídico ecuatoriano y podrán motivar el inicio del plan de tratamiento integral en los casos que así se requiera.

Art. 15.- De la sanción al empleador por incumplimiento de la obligación de desarrollar el Programa de Prevención Integral al Uso y Consumo de Drogas de Ejecución Obligatoria en Lugares de Trabajo Públicos Y Privados.- De conformidad con el artículo 12 del Reglamento a la Ley Orgánica de Prevención Integral del Fenómeno Socio Económico de las Drogas y Regulación y Control del Uso de Sustancias Catalogadas Sujetas a Fiscalización, la omisión del empleador privado de desarrollar los programas de prevención al uso y consumo de drogas, será sancionada de acuerdo con el artículo 628 del Código de Trabajo.

En el caso de las instituciones públicas, se sancionará al responsable de la unidad administrativa o proceso de salud ocupacional, de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Servicio Público - LOSEP y su Reglamento General.

DISPOSICIONES GENERALES

Primera.- Encárguese a la Secretaría Técnica de Drogas, la capacitación y socialización del programa de Prevención Integral al Uso y Consumo de Drogas de Ejecución Obligatoria en Lugares de Trabajo Públicos y Privados

Segunda.- La Secretaría Técnica de Drogas registrará a los profesionales certificados por las Universidades, el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional o las empresas capacitadores debidamente calificadas. Este registro acreditará a los preventores para realizar los programas de prevención integral de uso y consumo de drogas.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera.- Se establece el plazo de 180 días a partir de la publicación del presente Acuerdo en el Registro Oficial para que se desarrollen los programas de prevención al uso y consumo de alcohol y de drogas en las empresas, instituciones e instancias públicas y privadas. Terminado este plazo, se iniciarán las acciones de control para verificar el cumplimiento.

Segunda.- Se establece el plazo de 3 años a partir de la publicación del presente Acuerdo en el Registro Oficial para el desarrollo de procesos de calificación de preventores conforme a lo establecido en la normativa legal vigente.

DISPOSICIÓN FINAL

El presente Acuerdo Interinstitucional entrará en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial.

Dado en la ciudad de Quito D. M, a los quince días del mes de junio del 2016.

Fuente: Acuerdo Interministerial No. 1.-  Recomendamos la lectura completa de los considerandos.

7 CARRERAS PARA ASEGURAR FUTURO LABORAL

 

La Cuarta Revolución Industrial esta provocando la desaparición de puestos de trabajo, pero también está generando nuevas posiciones y solidificando otras.  Ya platicamos de los empleos que están por desaparecer pero aquí un análisis de los que se afianzan. Hay que estar atento y preparado.

Que tu especialidad aparezca en la lista no asegura que estés empleado en el en los próximos 5 años, significa que debes ver hacia el futuro y renovar tus conocimientos quiere decir estar al día con lo último en tecnología, sistemas de trabajo y pensamiento creativo. La creatividad en el puesto de trabajo ayudará siempre a estar a la cabeza.

Estas son 7 áreas profesionales que pueden asegurar el empleo futuro:

1.- Servicios de Salud  Conforme la tecnología avanza se han desarrollado nuevas especialidades en el mundo de la medicina y la expectativa de vida es mayor llegando a arriba de los 80 años, lo que hace necesario que más personas atiendan a una población cada vez mayor en tamaño y edad. El llamado Tsunami Plateado seguro tendrá ocupados a un buen número de especialistas en áreas de la salud. Así que  Médicos, Enfermeras y Terapeutas Tendrán trabajo seguro. Hay que especializarse en aplicaciones médicas que surgen cada día tanto apps de monitoreo como asistentes ruborizados para intervenciones quirúrgicas.

2.- Informática (pero no cualquier informático).  Pensemos en tecnología que no existía hace una década incluso hace 5 años. Apps, internet, dispositivos móviles el internet de las cosas (iOT), Big Data encriptación, etc. Tecnologías que han cambiado y siguen transformando la manera en que hacemos negocios y nos comunicamos.  Conforme hay más desarrollo tecnológico se hace indispensable contar con profesionales en las areas de IT. Programadores, especialistas en seguridad y administradores tendrán gran demanda. PERO la evolución de estas tecnologías requieren personas que estén siempre enteradas y capacitadas con lo que existe hoy y lo que vendrá. Quien no este actualizado en todo momento no tendrá empleo.

3.- Energías Alternativas. Aun no debemos despedirnos del petróleo y el gas, sin embargo, las energías alternativas como el viento, hidrógeno, geotérmica y la energía solar están creando una docena de carreras que requieren de mecánicos a gerentes de planta, científicos e ingenieros hasta vendedores y mercadólogos especializados en el tema. Conforme ha crecido la importancia de estas nuevas tecnologías algunas universidades ofrecen ya nuevas licenciaturas, diplomados y especializados enfocados en estos temas.

4.- Derecho Internacional. Conforme crecen los negocios globales las empresas están buscando personas con la preparación y habilidad para navegar las aguas de las leyes internacionales. Impuestos, regulaciones ambientales y del trabajo, incluso principios éticos en diversos países. Estos puestos requieren, además de por supuesto los conocimientos y grados necesarios, el deseo de la persona de viajar y vivir en diversos países.

5.- Creación de Contenidos. La mercadotecnia está cada vez más basada en análisis de información y menos en ventas. La demanda por redactores de negocios especializados en blogs, boletines digitales, artículos en sitios web y generadores de contenido para redes sociales van en aumento acelerado. Requisitos: Obviamente habilidades de comunicación, creatividad y pensamiento innovador el truco es que deben ser auto disciplinados y auto motivados ya que muchos de estos puestos serán ejecutados de manera remota.

6.- Mercadologos. La necesidad de las empresas de encontrar diferenciadores que los hagan destacar en un mundo digital congestionado hace necesario mercadologos especializados en el tema de Big Data, SEO, Analytics y un largo etc.  El análisis de la información y el diseño de estrategias derivadas del conocimiento adquirido. Igual que los informáticos, los mercadologos deberán estar al día y viendo al futuro o desaparecer.

7.- Analistas Financieros. Conforme evolucionan los mercados, aumentan las transacciones globales y digitales. Los mercados parecen cambiar cada 24 horas y surgen nuevos negocios la demanda de analistas en finanzas se hace indispensable. Se crean literalmente nuevas industrias y otras desaparecen, tener la visión de los mercados financieros para conocer y "predecir" estas tendencias son la habilidad más buscada.

Existen muchas más  áreas de oportunidad, mucho más especializadas aquí 3 adicionales para que lleguemos a 10 carreras para el futuro:

8.- Genética. Los avances son extraordinarios pero las implicaciones éticas y morales abundan. La Cuarta Revolución Industrial se caracteriza por la mezcla entre industrias y ciencias este es un claro ejemplo, la genética con la robótica con tecnologías de manipulación de códigos genéticos. Ésta es un área con mucho futuro. Requiere pensamiento científico, creativo e innovador.

9.- Robótica. Sin pensar en robots humanices que destruyen el planeta. Hablamos de robots que realizan labores repetitivas y de gran precisión como armado de Dispositivos electrónicos hasta automóviles. El diseño de brazos y piernas artificiales, el campo de la robótica se extiende a todas las industrias que existen y otras que seguro aparecerán en los siguientes 5 años. Gran apuesta dedicarse a la robótica.

Finalmente y de gran importancia:

10.- Ciencias del Medio Ambiente.  Como resultado de la huella tecnológica del ser humano la afectación a los recursos naturales es espeluznante. Estamos hoy a tiempo de corregir daños y hacer un planeta mejor. Lo más importante es que es esencial en la planeación de grandes empresas al analizar el impacto ecológico de sus actividades. Cuidar el mundo será una carrera de gran impacto y enorme futuro.

En todas las áreas de trabajo es indispensable la preparación continúa.  Conocer los avances tecnológicos, las tendencias en el mercado y las habilidades necesarias para atenderlos es clave para tener empleo seguro y permanente.  

 

Manuel Yáñez; Visionario Emprendedor, Conferencista, Académico, Autor, 13 de jun. de 2016