domingo, 19 de noviembre de 2017

ACTUALIZACIÓN DEL IASB - Octubre 2017

La Actualización del IASB destaca decisiones preliminares del Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (Consejo). Las decisiones finales del Consejo en materia de Normas NIIF®, Modificaciones e Interpretaciones CINIIF se votan formalmente tal y como se establece en el Manual del Procedimiento a Seguir de la Fundación IFRS y del Comité de Interpretaciones de las NIIF.

El Consejo se reunió en público el martes 24 y el miércoles, 25 de octubre de 2017 en las oficinas de la Fundación IFRS en Londres (Reino Unido).

Los temas que se trataron, en este orden, fueron:
  1. Plusvalía y deterioro del valor 
  2. Cuestiones de implementación de las Normas NIIF 
  3. Actividades con tarifas reguladas 
  4. Actualización de la Taxonomía NIIF 
  5. Definición de negocio 
  6. Combinaciones de Negocios bajo control común 
  7. Marco Conceptual 
Plusvalía y deterioro del valor (Documento 18 de la Agenda)
El Consejo se reunió el 24 de octubre de 2017 para discutir:
  • si hay formas de mejorar la eficacia de la prueba de deterioro del valor en la NIC 36 Deterioro del Valor de los Activos; 
  • si hay formas de simplificar la prueba de deterioro del valor sin disminuir la información facilitada a los usuarios de los estados financieros; y 
  • si requerir información a revelar adicional sobre la plusvalía y el deterioro del valor que mejoraría la calidad de la información facilitada a los usuarios. 
Al Consejo no se le pidió que tomara ninguna decisión.

Próximos pasos
En una próxima reunión, el Consejo:
  • discutirá posibles enfoques a la contabilidad posterior de la plusvalía; y 
  • decidirá si el resultado del proyecto debería ser un documento de discusión o un proyecto de norma. 

Actualización del CINIIF (Documento 12 de la Agenda)
El Consejo recibió una actualización de la reunión de septiembre de 2017 del Comité de Interpretación de las NIIF. Se publicó información sobre esta reunión en el IFRIC®Update.

Cambios en políticas contables (Modificaciones a la NIC 8)—Pasos del Procedimiento a Seguir (Documento 12A de la Agenda)

El Consejo discutió los pasos del procedimiento a seguir para Cambios en Políticas Contables (Modificaciones a la NIC 8).

El Consejo decidió provisionalmente que el periodo de comentarios para las modificaciones propuestas a la NIC 8 Políticas Contables, Cambios en las Estimaciones Contables y Errores debería ser de al menos 120 días. Doce miembros del Consejo estuvieron de acuerdo con esta decisión y dos miembros no estuvieron presentes.

Trece miembros del Consejo confirmaron que estaban seguros de que el Consejo ha cumplido con los requerimientos correspondientes del procedimiento a seguir y que ha llevado a cabo suficientes consultas y análisis para empezar el proceso de votación formal para las modificaciones propuestas a la NIC 8. Un miembro del Consejo no estaba presente.

Doce miembros del Consejo indicaron que no tenían intención de disentir de las modificaciones propuestas a la NIC 8. Dos miembros no estuvieron presentes.

Próximos pasos
El Consejo tiene pensado emitir un Proyecto de Norma en el primer trimestre de 2018.

Actividades con tarifas reguladas (Documento 9 de la Agenda)
El Consejo se reunió el 24 de octubre de 2017 para obtener información sobre la Conferencia de emisores de normas mundiales que se celebró el 25 y el 26 de septiembre de 2017. Durante la conferencia, los participantes discutieron un estudio de caso que exploraba si los ejemplos específicos de los ajustes de tarifas crean derechos u obligaciones que podrían ser reconocidos como activos o pasivos, aplicando las definiciones de dichos términos que el Consejo espera emitir en la próxima versión revisada del Marco Conceptual para la Información Financiera.

Se informó al Consejo de que el Grupo Consultivo para la Regulación de Tarifas (CGRR, por sus siglas en inglés) se reuniría el 26 de octubre de 2017.

Al Consejo no se le pidió que tomara ninguna decisión.

Próximos pasos
El Consejo considerará los comentarios del CGRR la próxima vez que trate el alcance del modelo y el reconocimiento y la medición de los activos de actividades reguladas y pasivos de actividades reguladas.

Actualización propuesta de la Taxonomía NIIF, NIIF 17 Contratos de Seguro (Documento 25 de la Agenda)
El Consejo se reunió el 24 de octubre de 2017 para discutir los pasos del procedimiento a seguir adoptados para desarrollar la Actualización de la Taxonomía NIIF para la NIIF 17 Contratos de Seguro, incluida una revisión de los comentarios recibidos sobre la Actualización propuesta de la Taxonomía NIIF.

Al Consejo no se le pidió que tomara ninguna decisión.

Próximos pasos
El Consejo espera emitir la Actualización de la Taxonomía NIIF en diciembre de 2017.

Definición de negocio (Documento 13 de la Agenda)Comparación entre las modificaciones del FASB y las decisiones provisionales del Consejo (Documento 13A de la Agenda)
El Consejo se reunió el 24 de octubre de 2017 para terminar las modificaciones a la NIIF 3 Combinaciones de Negocios relacionadas con la definición de negocio.

El Consejo decidió provisionalmente:
  1. aclarar la descripción de la prueba de selección de la siguiente manera: 
    • a una entidad se le permite, pero no se le requiere, que lleve a cabo pruebas de selección; 
    • si la prueba de selección identifica la compra de un activo, no es necesaria ninguna evaluación adicional (aunque no se prohíbe a la entidad que lleve a cabo dicha evaluación adicional); y 
    • si la prueba de selección no identifica la compra de un activo, la entidad debe llevar a cabo una evaluación adicional. (Si la entidad eligiese no aplicar la prueba de selección, debe llevar a cabo la misma evaluación.) 
  2. eliminar el Ejemplo Ilustrativo J propuesto Adquisición de operaciones de gas y petróleo. 
  3. especificar que los activos brutos considerados en la prueba de selección excluyen efectivo y equivalentes al efectivo adquiridos, y confirmar la decisión provisional del Consejo de abril según la cual dichos activos brutos también excluyen: 
    • plusvalía consecuencia de los efectos de los pasivos por impuestos diferidos; y 
    • activos por impuestos diferidos. 
  4. confirmar todas las demás decisiones provisionales tomadas en las reuniones de abril y junio de 2017. 
Los 14 miembros del Consejo estuvieron de acuerdo con estas decisiones.

Pasos del procedimiento a seguir (Documento 13C de la Agenda)
El Consejo consideró que los pasos del procedimiento a seguir que se han adoptado al desarrollar las modificaciones a la NIIF 3 sobre la definición de un negocio. El Consejo concluyó que los pasos del procedimiento a seguir requeridos para emitir una modificación de alcance limitado se han completado.

El Consejo decidió provisionalmente:
  1. no volver a publicar las modificaciones a la NIIF 3; y 
  2. que las modificaciones a la NIIF 3 se apliquen a combinaciones de negocios para las que la fecha de adquisición sea a partir del comienzo del primer periodo anual sobre el que se informa o después del 1 de enero de 2020, con aplicación anticipada permitida. 

Combinaciones de Negocios bajo Control Común (Documento 23 de la Agenda)
El Consejo se reunió el 25 de octubre de 2017 para tratar el alcance del proyecto de investigación sobre las Combinaciones de Negocios bajo Control Común (BCUCC, por sus siglas en inglés).

El Consejo decidió provisionalmente aclarar que el alcance del proyecto BCUCC incluye transacciones bajo control común en las que una entidad que informa obtiene el control de uno o más negocios, independientemente de si la NIIF 3 Combinaciones de Negocios identifica a la entidad que informa como la adquirente si la NIIF 3 se aplica a la transacción.

Los 14 miembros del Consejo estuvieron de acuerdo con esta decisión

Próximos pasos
El Consejo espera reanudar las deliberaciones sobre el proyecto en diciembre.

Marco Conceptual (Documento 10 de la Agenda)
El Consejo se reunió el 25 de octubre de 2017 para discutir comentarios sobre el borrador previo a la votación del Marco Conceptual para la Información Financiera (Marco Conceptual) revisado.

Temas secundarios—conceptos que apoyan la definición de pasivo (Documento 10A de la Agenda)
El Consejo consideró las inquietudes planteadas en relación con los conceptos que apoyan la definición de pasivo. Decidió provisionalmente que dichas inquietudes pueden abordarse mejorando la redacción, sin tener que volver a analizar decisiones previas del Consejo.

Los 14 miembros del Consejo estuvieron de acuerdo con esta decisión.

Las mejoras en la redacción incluirán:
  1. aclarar en la introducción de la sección «definición de pasivo» del Marco Conceptual que cada uno de los tres criterios incluidos en la introducción debe satisfacerse para cumplir la definición de pasivo; 
  2. aclarar que una entidad no tiene todavía una obligación presente de transferir un recurso económico si no ha recibido todavía beneficios económicos, o llevado a cabo una acción, que requerirá (o puede que requiera) la transferencia de dicho recurso, incluso si ya no tiene capacidad práctica de recibir esos beneficios o emprender dicha acción en el futuro; 
  3. aclarar que antes de que una entidad reciba dichos beneficios o lleve a cabo alguna acción, es posible que tenga un contrato pendiente de ejecución; y 
  4. omitir la frase «en existencia» de la lista de acciones que podría dar lugar a una obligación presente. 

Temas secundarios—un diagrama de flujos para el Capítulo 1 (Documento 10B de la Agenda)
El Consejo consideró si incluir en el Capítulo 1 un diagrama de flujos que muestra la relación entre el objetivo de la información financiera con propósito general y la información necesaria para satisfacer ese objetivo. El Consejo decidió provisionalmente que incluir dicho diagrama de flujos en el Capítulo 1 era innecesario.

Once miembros del Consejo estuvieron de acuerdo y tres estuvieron en desacuerdo con esta decisión.



domingo, 12 de noviembre de 2017

ACOSO LABORAL, UN PROBLEMA DE SALUD PÚBLICA

Matovelle nos da una visión que no se ha tomado en cuenta todavía en el texto como las implicaciones a la Salud de las personas que sufren de este problema, y ha descrito que todas las personas alguna vez han sido víctimas de acoso laboral, lo que ha su criterio es el causante de enfermedades que pueden convertirse en crónicas. Además, ha dicho que esto es un problema de Salud Pública.

¿Cómo podemos entender el concepto de acoso y afectaciones en la Salud?

Primero hay que tener claro el concepto de los que es Salud Mental e Higiene Mental, todo el mundo habla de que debemos evitar el estrés, pero es parte de nuestra vida y el trabajo es un lugar en donde pasamos 8 horas de nuestra vida todos los días.

Debemos tener en cuenta el ambiente general que estamos viviendo actualmente en el Ecuador y esto demanda cada vez más preocupaciones por parte de las empresas ya que hay contracción laboral que afecta directamente a las personas y lo saludable debería ser que el empleador empiece a dar más tranquilidad y menos preocupaciones a sus empleados.

Muchos empleadores presionan a sus empleados para mejorar la productividad ¿Cómo ve usted eso?

Si dependiera de la presión para que mejore la producción y las ventas igualmente tendría un límite ya que causa el efecto contrario en el empleado: falta de continuidad y estrés en general. 

Un ejemplo es lo que yo veo permanentemente que son los visitadores médicos, si hay problemas económicos hay menos recetas, hay menos consultas y por ende menos prescripciones.

A nivel de general los mandos medios se han convertido en los capataces modernos, los supervisores tienen que presionar a los empleados y la presión va a ser contraproducente y no positiva.

¿Cuál es la patología que más trata usted en su consulta por este motivo?

El más común aparte del estrés definitivamente es el dolor de cabeza tipo tensional y si pensamos y regresamos a ver a nuestro entorno inmediato y cercano siempre un compañero se estará quejando de dolor de cabeza. Pues ese es la manifestación de tu cuerpo ante una presión sistemática y las cifras son alarmantes. El 71 al 78 por ciento de la población tiene dolor de cabeza tensional, si a eso le sumamos que la mayoría de personas ahora trabaja todo el día sentado frente a un computador hay una gran contractura que se refleja en este dolor.

No es lo mismo que tengas un dolor del pie derecho a un dolor de cabeza que es nuestra pequeña computadora, que, si no funciona bien, nuestro trabajo no va rendir como se debe y vuelve al círculo vicioso de la presión y el acoso de tus jefes.

¿Cuáles son los resultados de esta situación?

Generalmente, las molestias causan que no puedan concentrarse, que tengan falta de sueño y el la solución más inmediata es la automedicación consumiendo productos para el dolor, sin darse cuenta de que con el tiempo el consumo de estas pastillas les traerá problemas estomacales y empiezan a tomarse protectores gástricos que usados irresponsablemente causan problemas al corazón.

¿Qué ha visto usted que le parezca se deba cambiar?

Hay algo social que he visto en los últimos tiempos que los anuncios de emplea generalmente dicen ‘necesitamos personal para trabajar bajo presión’, eso es anti fisiológico y debería revisarse, porque de entrada ya les tan diciendo usted va a sufrir de estrés en esta empresa es como decirle venga dispuesto a morirse.

¿Qué pasa con la situación de los propios médicos?

Bueno, últimamente se ha visto que deben trabajar más horas y en muchos casos hacer turnos de 24 horas, se imagina usted no dormir durante un día y que además tenga la responsabilidad de la vida de las personas. Pues esto sucede y es una forma de acoso y precarización laboral.

¿Ha visto usted alguna empresa que maneje bien los niveles de estrés y acoso en sus empleados?

Sí, hay una que por obvias razones no diré el nombre pero que está pendiente de que exista un buen ambiente laboral.

Tienen un excelente médico salubrista que está monitoreando a sus empleados y si nota algún cambio en alguno inmediatamente lo trata. Y esto se traduce en una fórmula muy sencilla, empleados felices, mejor producción.

¿Cuál es su conclusión de este tema? 

El acoso laboral es perjudicial para la empresa, para los gerentes, para los empleados y para la cobertura de Salud que la tiene que asumir el Estado o la empresa aseguradora que generalmente no quieren cumplir con lo que firmaron.

¿Por qué señala usted que el acoso laboral es un problema de Salud Pública?

Es un problema de Salud Pública porque la enfermedad se produce bajo la gran circunstancia de estrés que genera el acoso y desconfigura a toda la fisiología y a todo el funcionamiento normal de la persona. Diabetes, hipertensión, dolor de cabeza, depresión, etc. todas son consecuencia de un estrés mantenido.

Todos necesitamos trabajar pero muchas veces mantener el trabajito significa enfermarse y trae problemas familiares por los síntomas que representa el estrés.

Fuente: Redacción Medica

http://prevencionar.com.ec/2017/08/01/acoso-laboral-problema-salud-publica/?utm_source=Bolet%C3%ADn+Prevencionar&utm_campaign=1560c13971-RSS_boletin_diario_ec&utm_medium=email&utm_term=0_cae77f710c-1560c13971-220598853